对陷入亏损的中海油来说,尝试新一轮改革以及肃清队伍都是非常必要的。可以选择类似安技服公司的改革试点对象,进行先行先试,积极探索科技型企业混合所有制改革及员工分红持股试点。
金投原油网 (http://energy.cngold.org/)8月15日讯,对陷入亏损的中海油来说,尝试新一轮改革以及肃清队伍都是非常必要的。
8月11日,中海油批准《安技服混合所有制改革及员工激励方案》,中海油深化改革领导小组组长杨华指出,要加大中海油改革推进力度,用足用好国企改革政策。可以选择类似安技服公司的改革试点对象,进行先行先试,积极探索科技型企业混合所有制改革及员工分红持股试点。
员工分红持股
今年上半年,中海油遭遇了自2001年以来首个半年度亏损,杨华曾在中海油内部会议上称,低油价的新常态,已让公司面临异常严峻的生产经营压力,需要探讨公司的存亡问题,能不能活下来的问题。
曾经被誉为三桶油中最具有改革精神的中海油,在遭遇了严峻的经济形势后,目前不得不开始了新一轮的改革试点。
8月9日,杨华主持召开总公司深化改革领导小组第十四次会议。会上,审议通过了《安技服混合所有制改革及员工激励方案》。
杨华强调,中海油安全技术服务有限公司的改革方案,符合国家推进国有科技型企业改革的方向,契合相关改革政策,实施改革的条件已经成熟,且具有较强的示范引导性。
杨华称,要加大公司改革推进力度,用足用好国企改革政策。“可以选择类似安技服公司的改革试点对象,进行先行先试,积极探索科技型企业混合所有制改革及员工分红持股试点,加大人才开发投入力度,通过改革调动各类人才积极性、主动性、创造性,激发各类要素活力。”杨华说。
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