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深化改革助推创新创效在中原油田实行

“建立资源配置平台,支持外部项目跨单位择优借用员工,支持生产设施等内部资产流转使用,不仅有效解决了老油田人力资源过剩问题,而且提升了资源资产利用效率。”

金投原油网(http://energy.cngold.org/)09月28日讯,作为“走出去”外闯市场较早的单位,中原油天然气处理厂目前拥有外部合作项目16个。2月26日,为满足外部市场用工需求,该厂面向中原油田多家单位公开招聘470人。大规模跨单位借用员工,这在中原油田发展历史上并不多见。

“建立资源配置平台,支持外部项目跨单位择优借用员工,支持生产设施等内部资产流转使用,不仅有效解决了老油田人力资源过剩问题,而且提升了资源资产利用效率。”中原油田人力资源处负责人介绍。

据了解,2016年,在人力资源和设备资产优化配置“两个机制”下,中原油田将增加外部市场人员1000~1500人,增收1亿~1.5亿元。

在低油价下,作为一个开发了40多年的老油田,中原油田面临资源接替不足、人工成本比重大、社会负担重等深层次问题。面对严峻的生存形势,中原油田贯彻落实集团公司年度工作会议要求,聚焦发挥老油田资源价值,深化改革创新,优化体制机制,切实发挥人力、技术等资源优势,提升外部市场服务创效能力,以转变发展方式推动提质增效升级。

2016年,中原油田将持续深化油公司体制机制改革,进一步加快采油区信息化提升步伐,完成10个采油(气)管理区信息化改造,2017年完成5个采油(气)管理区信息化改造,改造完成后,用工数量将从10589人优化到4799人。

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