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吉林油田找到问题解决问题让整体素质得到提高

吉林油田近900个党支部已经全面完成“两学一做”学习教育时序进度的各项“规定动作”。

金投原油网(http://energy.cngold.org/)10月31日讯,吉林油田近900个党支部已经全面完成“两学一做”学习教育时序进度的各项“规定动作”。全体党员干部以学习教育为契机,补足精神“钙”,增强“做”动力,履职能力得到提升。与此同时,这个油田还积极探索创新“自选动作”,延伸学做内涵。

吉林油田把握思想是行动的先导,通过“两学一做”学习教育,把思想政治建设放在突出位置,不断提升党员干部的政治理论水平和干事创业能力。截至10月上旬,这个公司各级党组织已开展集中学习讨论3000余次,建立“两学一做”微信群、微信平台近300个。

找短板,查漏洞,提升党员能力。吉林油田以对标为主要手段,对照先进指标水平、对照既定目标和工作标准,运用横向、纵向以及综合对标分析方法,通过个人查、单位查、相互查、上下查、督查等方式,找出当前存在的突出问题和薄弱环节,找准管理短板和瓶颈。

在对标基础上,开展“补能力、提水平”活动。吉林油田公司领导层、两级机关和基层站队深入研究分析收集到的、需要本管理层级解决的问题情况,提炼出共性问题,制定专项整改方案,并依方案设计严格整改实施,促进党员队伍整体素质得到提高。

鼓士气,增信任,凝聚党员力量。吉林油田正值深化改革攻坚期的特殊时段,他们将“两学一做”学习教育与当前形势紧密结合,适时组织开展了“逆势之下寻突围、压力面前话攻坚”等主题实践活动。党员在深学细学活动内容的同时,力量得到凝聚,信心得到增强。

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