兰州石化质检部工会当好员工的“娘家人”

“作为工会组织要当好员工的‘娘家人’，就要维护好员工权益，办实事、解难题，发挥出桥梁纽带的作用。”3月14日下午，兰州石化质检部工会受到了公司表彰，部工会副主席李璐清手捧“模范职工之家”的奖状高兴地说。

承担着兰州石化质检服务和质量管理双重职能的质检部有着一支800余人的队伍，女员工人数占比达到65%，要真正当好员工的“娘家人”，质检部工会的担子并不轻。

选好带头人，五项工作进班组

有了高素质的带头人，就能带出高素质的队伍。质检部工会选出了政治素质好、知职工、懂职工、爱职工的基层员工担任兼职工会主席，推进民主管理、创新创效、素质提升、文化生活、关爱员工五项重点工作进车间、进班组、进岗位，紧密结合质检专业工作实际，突出质检专业特色，积极开展各项活动。围绕兰州石化近年来开展的质量品牌培育工程建设，基层工会主席组织员工为企业提质增效想点子、出建议，开展劳动竞赛为企业开源节流、降本增效。据统计，2017年，质检部提出的质检能力提升“四招”建议99条，质检部全年降本增效总额达52万元，比公司下达50万的指标超额2万元。

为深入推进厂务公开和民主管理，质检部工会在门户网页开设“部务公开”专栏，做到业绩考核奖惩、评先选优结果、帮扶救助情况、员工疗养费发放等信息公开、公示，维护员工的“知情权”。对于管理人员选聘、海外人员选派、班组长考核聘任等工作，职工代表全程参与监督，提升员工的“主人翁”意识。