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扬子石化:持之以恒坚定从严治理的高压态势

自扬子石化开展“双严”(严肃劳动纪律、严格考勤管理)专项治理工作以来,持之以恒坚定从严治理的高压态势,各单位认真组织落实总部、公司相关规定,自查自纠,梳理历史遗留问题。

扬子石化开展“双严”(严肃劳动纪律、严格考勤管理)专项治理工作以来,持之以恒坚定从严治理的高压态势,各单位认真组织落实总部、公司相关规定,自查自纠,梳理历史遗留问题,加快落实整改,多措并举,促使18名长期不上班人员返岗正常上班,82名病休人员请假手续齐全,依法解除2人劳动合同,2人辞职。截至到9月上旬,扬子石化“双严”专项治理工作已取得阶段性成果。

为贯彻集团公司要求,扬子石化制定了《严肃劳动纪律严格考勤管理专项治理工作实施方案》,并于6月25 日召开了“双严”专项治理工作布置会,全力推进“双严”专项治理工作。8月1日起,规定开始严格按照《扬子石化劳动纪律管理规定》《扬子石化员工考勤管理规定》对违纪违规等情形进行处理。

扬子石化副总经理吴鹏鸣在“双严”专项治理工作布置会上指出,“双严”专项治理工作是政治责任,也是历史责任,是攻坚战,更是持久战,各单位要高度重视,建立长效机制,分类处置,积极稳妥地推进,从根本上解决问题。为保证“双严”专项治理收到实效,扬子石化多次召开专题会议,8月15日,吴鹏鸣副总经理在主持召开了第 4 次“双严”专项治理工作会时指出,截至目前,绝大多数“双严”治理范围人员已得到治理,剩下的人员也必须得到治理。他要求各单位要继续保持从严治理的高压态势,不放松,不泄气,老问题不放过,也要关注新问题的产生。同时要求各单位加快考勤机监控仪的安装进度,杜绝代刷卡现象。

扬子石化采用线上线下相结合模式进行总部文件和公司方案宣贯。线上宣传造势,公司统一制作宣贯PPT,各单位组织员工认真学习;扬子石化门户网站连续专题报道,动态公布治理进展;公司微信公众号发布《从严管理的一剂猛药—扬子石化启动“双严”专项治理》。线下重点突破,集中宣讲与上门宣讲相结合,人人签字,保留相关图片、影音材料,让违纪员工本人及其家人重视起来、警醒起来、改变起来,充分认识到“双严”专项治理工作的严肃性,特别是对长期不正常上班人员,与其或其监护人进行“面对面”的宣讲,做到宣贯工作全员覆盖。

扬子石化要求,根据违反劳动纪律的不同情形,分类推进治理工作。具备上班条件的,发放返岗通知书,限其在规定的时间内返岗上班。因病因事等不能上班的,完备请假手续;对未能完善请假手续的,按旷工处理;对达到解除劳动合同条件的,依纪依规及时解除劳动合同;符合《扬子石化离岗人员分流安置实施办法(试行)》和《扬子石化离岗人员分流安置补充规定》的人员,可按程序进行办理。严格待遇兑现,按照考勤、薪酬制度发放薪酬待遇,对个别擅自离岗的、请假手续不完备的,停发工资奖金。扬子石化在从严管理的同时,对确因病、因伤不能正常上班的人员给予人情关怀,同步开展“真困难真帮助”暖心行动,三级工会组织相应慰问,帮助他们解决生活中的难题;引导工伤人员依规办理工伤假手续或康复证明;协助重病、重伤人员申请劳动能力鉴定。

本次“双严”专项治理,为扬子石化历年来最严格的劳动纪律专项治理工作,时间长、范围广、力度大、影响深,有效解决了历史遗留问题,为建立良好的工作秩序奠定了基础,得到了广大干部员工的支持,对形成心齐气顺、干事创业的良好氛围,起到了积极作用。扬子石化将以本次“双严”专项治理攻坚战为新起点,打好严肃劳动纪律、严格考勤管理持久战,巩固治理成果,建立长效机制,实现“双严”治理工作常态化,将从严管理工作提高到一个新水平。

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