4月15日,在九江石化计量管理中心的会议室里,59岁的计量主管吴登保与技术员李琦在一份“导师制”培养协议书上,分别签上了自己的名字。
4月15日,在九江石化计量管理中心的会议室里,59岁的计量主管吴登保与技术员李琦在一份“导师制”培养协议书上,分别签上了自己的名字。
自此,在为期一年的时间里,他俩将以“师徒对子”的形式,按照高职位人员任务书中“人才培养”的职责要求,通过“传帮带”,开展专项人才定向培养工作。
此前,分布于九江石化各单位的54位专家、技能大师、主任师等高职位人员已陆续完成高职位任务书和“导师制”培养协议的签订。其中,“导师”年龄最大的59岁,最小者43岁。
“导师制”培养协议是九江石化结合学习陈俊武院士事迹,以专项人才定向培养的任务为牵引,充分发挥现有高职位人员传帮带作用,推进人才培养的一个重要举措。这也是该公司开展“培训季”,大范围强化员工岗位培训及素质达标考核的一个标志性动作。
在组织高职位人员开展导师带徒的同时,该公司从4月1日开始,全面启动“培训季”专项工作,计划通过二季度3个月的时间和学习培训、考试考核、总结表彰3个阶段,集中对公司全体技能操作人员、专业技术人员进行强化岗位培训和素质达标考核,切实提升员工队伍能力素质,全面推进人才强企工程,为企业可持续发展提供人才支撑。
为做好“培训季”的相关工作,该公司成立以公司领导为组长的工作领导小组,以及机关处室为主要成员的四个综合督导组,加强日常过程跟踪管控,确保实效。
培训季期间,公司还将根据工作内容配套开展“七个一”活动,包括:召开一次启动会、召开一次工作布置会、开设一个专栏(网站、报纸等)、组织一场素质提升考试、编辑一本书(培训季学习典型、特色做法)、制作一部电视宣传片、召开一场表彰大会等。
据了解,为深入贯彻落实中国石化人才强企工程有关会议精神,推进落实九江石化人才强企工程行动方案,加强职工队伍素质能力建设,夯实企业安全生产基础,今年以来,九江石化针对员工队伍年龄、技能层面的短板,把员工培训工作摆上重要位置,在“六项培训”基础上,积极拓展学习训练平台,统筹规划不同岗位、专业、不同人员的培训计划,按照“立足岗位、全员参与、注重实效”的原则,突出重点,按需施教,扎实推进强化提升基本功训练等工作。
为确保培训效果,公司设立了多项经济责任制考核指标,其中,用于强化提升基本功训练方面的奖金额度近500万元,籍此督促各单位用好激励手段,以更高的站位、更大的决心、更实的措施推进员工队伍素质能力建设迈上新台阶。
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