金陵石化开展第六届职工岗位技能竞赛

近日，金陵石化12名青年选手经过前期筛选，晋级英语风采大赛决赛。决赛中，他们用娴熟、精彩的英语演讲博得了在场观众和评委的阵阵掌声，最终青年职工李柏贤获英语风采大赛一等奖。这标志着该公司第六届职工岗位技能正式拉开帷幕。

今年，该公司第六届职工岗位技竞赛，切实落实集团公司推动“质量变革、效率变革、动力变革”的部署及“弘扬劳模精神和工匠精神”的要求，充分发挥广大职工在企业提质增效升级过程中的主力军作用，激发职工劳动热情、创造潜能，加快培育具有“工匠精神”的高技能人才。

长期以来，金陵石化坚持“每年一个重点，四年一个轮回”的工作方案,2018年是该公司的“职工技能竞赛年”。多年来，通过职工岗位技能竞赛，畅通了人才选拔培养渠道，让更多的优秀人才特别是高技术技能人才脱颖而出，提高职工技能水平和专业素养，满足公司健康科学可持续发展需要，努力将“职工岗位技能竞赛”打造成企业长期坚持、职工欢迎、党政认可的品牌，为建设世界领先炼化企业打造坚实的群众基础。

2014年，该公司在第五届职工岗位技能竞赛中，一批批人才脱颖而出, 32名金牌获者被授予“技术能手”称号，其中28人直升技师，60名银牌获得者被授予“优胜选手”，为他们的成才之路锦上添花。

竞赛涉及常减压蒸馏装置操作工、催化裂化装置操作工、汽煤柴油加氢装置操作工、计量检定工、机泵维修钳工等16个工种，以及青年外语风采大赛、党务政工、安全、工艺、设备、网络全等7个专业。竞赛包括理论知识考试和实际操作考核两部分，重点围绕职工岗位履职、解决生产难题、应急处置、新技术应用和创新等方面的能力开展。针对不同工种和专业特点，结合实际命题，采用在线答题、仿真模拟、现场操作、陈述答辩等方式进行。职业技能决赛难度参照技师及以上技能水平，专业技术比武决赛难度参照中级职称及以上任职资格水平。

各竞赛工种、专业分别设个人金奖1名、银奖2名、铜奖3名，金银铜奖获得者，每人分别给予8000元、6000元、4000元的奖励。获各职业技能竞赛工种金、银奖的选手，根据参赛人数，优先给予技师晋升资格。