在“两学一做”学习教育中，党委主要领导带头学、党员干部全面学、普通党员灵活学。两级党委中心组分四个专题开展学习讨论，以党支部为单位开展党课教育348场次，副处级以上领导干部带头讲党课123场次。
在“两学一做”学习教育中，党委主要领导带头学、党员干部全面学、普通党员灵活学。两级党委中心组分四个专题开展学习讨论，以党支部为单位开展党课教育348场次，副处级以上领导干部带头讲党课123场次。
“除此之外，我们始终坚持把强化责任落实作为从严治党的重要抓手，传导严的压力。”公司党委副书记、纪委书记贾鸿武表示，公司党建工作任务目前被细化为51项管理要素、127条评价标准，采取日常调研指导、季度检查通报、半年集中讲评、年底排序考核的方式，加大了对各级党组织负责人的考评力度，细化了党委集体领导责任、党委书记第一责任、班子成员领导责任、业务部门监管责任和纪委监督责任的条目清单，每年由公司党委领导班子成员带队，组织对各单位和部门党风廉政建设责任制落实情况进行全面检查，对发现的问题举一反三抓好整改落实。“2013年以来，我们先后约谈处理了13名责任落实不力的领导干部，先后对管理失责、工作不力的61名处科级干部进行了组织处理和通报批评，切实将‘党政同责、一岗双责、失职追责’的要求落到实处。”
贾鸿武认为，科学民主决策对企业发展至关重要。他说，近两年，公司党委重新修订了“三重一大”集体决策制度，构建了党组织参与企业重大问题决策机制，落实了“五定三审”，即定发展战略、目标任务、改革举措、人才计划、考核机制，审五年规划、党政年度工作报告、专题方案。“2013年以来，公司党委研究把关干部任命、物资采购等事项1595项，否决81项。为确保决策科学化、民主化，我们还从基层聘任总经理联络员，建立基层联系点，经常性调研征求一线员工的意见和建议。”