广州石化奋力谱写建设发展新篇章-第2页

在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，广州石化公司领导带头到“五个一”定点联系和党建“双示范”联系单位，开展主题教育调研，围绕“市场和资源、管理和科技、改革和调整、党建和人才”四个着力点和“聚焦稳增长保效益、聚焦提效率增活力、聚焦防风险夯基础、聚焦支撑引领发展、聚焦提质增效升级、聚焦本质安全环保”六项重点工作开展调查研究，明确调研课题，切实把调查研究转化为破解工作难题、推动改革创新、推进可持续高质量发展的过程；第一批主题教育14个机关单位党组织联系本单位本部门实际，制定了主题教育实施方案，并由党组织书记带头，班子成员重点围绕“五个全面”拟定了调研题目，带着课题深入基层开展调研工作，努力为基层单位解决困难。

在检视问题中，广州石化对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照党组安排要求，对照岗位职责，把自己摆进去，把职责摆进去、把工作摆进去，找差距，查短板，在不断深化学习教育和调查研究中，把问题找准查实、把根源剖深析透，重点在理论学习、思想政治，干事创业，为民服务，清正廉洁等5个方面进行检视，对调研发现的、群众反映强烈的、巡回指导组反馈的26项问题，逐一分析症结，研究具体方案。

为切实将问题整改落实到位，广州石化突出主题教育的实践性，坚持边学边查边改，对深入调查研究后梳理出的26项问题一一列出清单，制定有针对性的整改措施，明确责任部门、责任人，整改时间，并列入督办系统进行闭环管理，能改的立即改，一时解决不了的盯住改、限期改，一件件整改到位，以狠抓整改落实作为检验主题教育的成效。如建立了179个党员责任区，开展“无异味工厂”创建工作，结合“职业健康大行动之漏点排查与治理专项劳动竞赛”，活动开展以来，共发现漏点5053个，修复4827个，有力地推动了绿色企业创建；持续开展“解决小诉求 凝聚大力量”工作，像解决生产、安全环保、设备问题一样对待职工诉求，如针对职工诉求较为集中的工作餐问题，开展职工满意食堂建设，食堂满意率持续稳定在90%以上；针对单身青年职工反应的“公寓噪音大”问题，完成了102间单身公寓套房完成噪音整治，青年住户满意度为100%；针对职工反映强烈的厕所和更衣室问题，组织开展“美丽厂区、美丽石化”“美化更衣室”“厕所革命”等，512间厕所和149间更衣室实现全面提档提级。