中石油职工福利制度,其对员工提供福利主要是经济上补贴员工生活。为员工提供五险一金,提供住房公积金政策为员工购房进行储蓄,日前也传出斥巨资20.6亿为员工团购房子。
1. 国企中有大量的冗员,所以很多并未创造实际经济效益的人员享受了与其付出不成比
例的福利。而冗员存在又增加的责任推诿的可能性,久而久之,整个企业的工作气氛就会陷入拖沓死板。
2. 国企的福利政策过于优厚,且有铁饭碗之嫌,缺少竞争机制。在国家的大力帮扶下,
就扩大了国企的成本软约束,失去了企业原本自负盈亏的激励后。企业也失去了增加盈利的动机。而且政策扶植的科目不规范明晰,使得很多企业有机可趁,多拿多占,像中石油的购房团虽然表面是为员工谋福利,最后利得也是归高层所有。各种报销科目繁多,但是实质改善整体福利水平的项目却不多。
3. 本应该归入社会保障体系的保险福利转由企业承担,企业负担既重,保障效果也不好。
4. 国家对企业的扶持资金很有可能被企业挥霍。如中石化的天价茅台酒,天价吊灯和昂
贵的中石化大楼等,与此同时又传出中石化成品油出现严重问题导致香港大量车辆熄火。没有对症下药反而浪费了大量的税收资金。
那应该如何改善国企这种矛盾困窘的现状?我提出的解决方案有:
1. 精简企业结构,裁除冗员,用福利保障增加企业收益的核心工作团队。减少不必要的
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