中石油职工福利制度，其对员工提供福利主要是经济上补贴员工生活。为员工提供五险一金，提供住房公积金政策为员工购房进行储蓄，日前也传出斥巨资20.6亿为员工团购房子。
福利浪费和人员低效率。
2． 淡化经济补偿型福利，提倡家庭福利。经济补偿性福利的弊病在于不清楚最后是否补
贴到了真正需要福利的员工，很有可能遭受企业的暗箱操作，或者被少数高层占用。而提倡家庭型福利，切实落实到员工真正需要到的地方。实行福利房购买实名制，公开透明化，开展家庭友好日，提供员工照顾子女便利，修建附属学校或者附属幼儿园。组织各种公司活动，旅游，增加男职员的陪产假，完善退休后生活保障计划（可以用私企和外企为例子。）
3． 抓好组织基层普通职员的福利保障。实行福利制度透明公开化。
4． 经济型福利应设立一个基准水平，之后的增加值与员工绩效挂钩。能让福利最终不变
为负担的关键在于员工福利能够促进公司效益的增加，形成一个组织与个体双赢的局面。所以反观国企所受的沉重的政策性负担。主要是安于现状，急需引进一种竞争机制，员工有了危机意识才能提高公司绩效。同时应加强非物质性的家庭福利的程度，这样在经济型福利降低或者不确定的同时提高组织凝聚力，不致使员工萌生离开企业的想法。
5． 国家应该有限度地帮扶国企。在扶植对象中也应该有竞争淘汰。企业应有盈亏自负的。
以上就是中石油职工福利制度的主要内容。