探索创建了分工专业化、操作机械化、管理标准化、指挥信息化、生产清洁化的“五化”管理模式,让梦想变成了现实,彻底改变了小修作业“脏险苦累”现状,效率效益双提升,幸福指数倍增。
金投原油网(http://energy.cngold.org/)09月27日讯,“现在按着遥控器就工作了,劳动强度下降了70%,很轻松很快乐。”8月17日,大庆油田采油三厂作业五队作业工聂兵新笑着说。这只是他们创新实施“五化”模式中操作机械化带来的可喜效果。
过去油田修井行业,大庆采油三厂作业大队归结出“五难”:作业行业自然减员加剧,新员工补充难;作业工种“脏险苦累”,员工留住难;小修作业自动化程度低,降劳动强度难;传统单线运行模式,效率提高难;新《环保法》要求严苛,达到标准难。
2010年以来,大庆采油三厂作业大队针对“五难”探索创建了分工专业化、操作机械化、管理标准化、指挥信息化、生产清洁化的“五化”管理模式,让梦想变成了现实:作业大队人员由26人减至18人;单井施工周期由32小时减至22小时,效率提高31%;无污染作业率达到99.5%;员工劳动强度平均下降70%……彻底改变了小修作业“脏险苦累”现状,效率效益双提升,幸福指数倍增。
分工专业化,实现行业高效发展。作业大队对传统作业模式的工序、职责、施工、考核进行“四个分开”专业化改革,将常规施工的27道工序分成16道辅助工序和11道主体工序,让专业化作业队只负责起下管柱等主体业务,组建保障班组负责开工准备和完工收尾等业务。专业化整合后,班组人员由6人减至4人,又新成立了4个作业队;减少用工74人,年节约人工成本740万元。
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