近日，中国石油集团召开优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，共商石油发展未来。会议全面落实中央及国资委党委关于优秀年轻干部选拔培养工作的部署要求，对加强和改进集团公司优秀年轻干部培养选拔工作做出安排部署。
王宜林最后强调，做好优秀年轻干部培养选拔工作，是集团公司当前一项重大基础性、战略性任务，也是一把手工程。年轻干部在成长过程中，必须认真对照企业家“十六字”标准、“四个诠释”等要求，注重培养“五种气质”，即胸怀正气、充满朝气、积蓄才气、善接地气、滋养静气，不断强化自我提升自我完善，成为具有时代特色、符合发展需要的优秀人才。各单位党政主要领导要拿出抓发展、抓改革、抓效益一样的劲头，切实把年轻干部选拔培养工作放在心上、抓在手上，全面履行好承担的职责使命。各级党委要认真落实党管干部的重要职责，顶层设计，科学谋划，把优秀年轻干部培养选拔工作摆上重要议事日程。各级组织人事部门要充分发挥职能作用，做好组织实施，加强督促检查。集团公司人事部要跟踪考核年轻干部培养选拔计划的落实情况。
座谈会期间，王宜林在与优秀年轻干部代表薛枫、王国锋交流中，勉励他们勇挑重担、主动作为，努力在企业发展中发挥更大作用。
徐文荣在总结讲话中就贯彻落实好会议精神提出要求，强调抓好年轻干部培养选拔工作要强化使命意识和责任担当，对工作全程负责、全程过问，把各项措施落到实处；要早行动早部署，抓紧谋划、抓紧实施；要勇于改革创新，放开视野、大胆探索，创新方式方法，积累经验、整体推进；要统筹兼顾，加强调查研究，摸清实际情况，精准操作，跟踪评估，及时完善，稳步推进。
会上，新疆油田、西南油气田、四川销售和东方物探四家单位及管道局工程有限公司副总经理薛枫、大庆油田榆树林公司副经理王国锋两名个人做交流发言。参加座谈同志围绕王宜林书记在座谈会上的讲话和《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》进行认真讨论。
集团公司总经理助理，股份公司管理层成员，集团公司副总师，各所属企事业单位和总部各部门、专业分公司主要负责人和组织人事部门负责人等参加座谈会。