近日，记者获悉，辽河油田公司为促进发展，千里迢迢来到塔里木油田公司塔中作业区，讲述辽河的科研工作者开拓市场、攻坚克难的感人事迹，讲述党建围绕企业发展服务大局的经典案例。
改革进入深水区，不可避免地会触动某些人的利益，刺痛某些人的神经。如何增强党员先进性和自我修养，成为辽河深化改革的“急先锋”与“领头雁”，实现全员“心往一处想，劲儿往一处使”的良好氛围？
今年3月，兴隆台采油厂机关75名科级干部深入75个班站开展“基层周”活动。跟以往不同的是，这项活动由科室“组团”变成每名科级干部都沉入班站。他们与员工吃在一起、劳动在一起，不仅引导广大员工树立过苦日子、紧日子的理念，解决他们来自生产生活中的难题，而且增强了他们对改革的心理承受能力，受到员工们的一致欢迎和好评。两年来，该厂近百名机关干部深入井站8次，解决各类矛盾问题200余件。
火车跑得快，全靠车头带。近年来，辽河始终坚持党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，把企业改革发展稳定的难点、热点作为党建工作的重点，将各级党组织融入中心，推进党建工作内容载体、方式方法等创新发展，使党建工作与改革发展同步、与干部职工同频，成为促进企业改革发展的助推器。
同时，辽河积极组织开展“两学一做”学习教育，让干部员工们时刻以做一名合格党员的标准约束自己，将自身投入企业深化改革的大浪潮中。截至目前，辽河“两学一做”主题教育共组织专题研讨1.0986万次，建立基层联系点2483个，不仅为广大党员干部员工构筑了坚固的思想堡垒，而且将党建打造成引领企业改革发展“新引擎”，为企业提质增效稳健发展贡献力量。