天津石化烷基化油最优指标连续保持38天-第2页

再难，也要生产出最合适的产品。于是他们一边应对装置低负荷造成的生产不稳定问题，一边及时与公司生产部、化工部生产科加强沟通。20多天里，他们不断调整装置参数，增加化验频次，最终锁定了最佳辛烷值为96-97。

学习新技术，让年龄走开

生产出好指标，职工技术不可少。说起职工队伍，最是石刚苦恼之处。且不说这34名倒班职工平均年龄50岁，单就工作经历而言，绝大多数来自辅助部门，属于一线操作“小白”。这给职工培训带来了巨大的挑战。

“岁数大了怎么啦，我就不信学不会了。”44岁女工郑颖还真有点不服气。从未干过操作工的她面对复杂的装置流程就像看“天书”，一串串装置参数整得她眼花缭乱，没有捷径只有死记硬背。在仿真培训中，由一开始手忙脚乱，到后来的从容镇定拼的全是功夫。在组织的多次考试中，成绩始终名列前茅，目前已经成为技术娴熟的一名内操。近日，她发现待生酸单元的C304塔流量出现异常，果断进行了判断，及时通知外操进行了调整，第一时间保证了装置的稳定。

“如果单考虑年龄，就啥也学不会了。”58岁的张兵凭借死记硬背的“笨功夫”，两个月的时间里，拿到了压力容器岗位证、压力管道操作证、锅炉操作证、危险品合格操作证，一次通过了烷基化及待生酸上岗考试。

培养骨干力量加上一对一技术帮扶是烷基化车间在培养和锻炼“老团队”上使用的“土法子”。利用副班时间组织系统化学习加上日常的岗位技术练兵，是提升职工操作技术的“笨法子”。车间两个方法并用，职工技术进步很快， 34名倒班职工不但掌握了实际操作技术，而且实现了全部持证上岗。