大庆石化乙烯车间创新党建实施“五微法”

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2018-11-22 10:27:59

大庆石化化工一厂乙烯车间老党员高俊杰吃过晚饭，赶紧拿起手机点开车间微信群，等待精彩的“5分钟”。

大庆石化化工一厂乙烯车间老党员高俊杰吃过晚饭，赶紧拿起手机点开车间微信群，等待精彩的“5分钟”。“5分钟”是乙烯车间创新党建实施的“五微法”中的微课堂，目前已经作为这个厂的党建特色，在化工一厂各基层党支部推广使用。“有了‘微课堂’，党的话咱听得更真，党的步伐咱也能跟得更紧了！”高俊杰说。

思想引领筑根基

今年年初，化工一厂党委提出了“思想引领、文化支撑、责任落实、源头管控”的工作思路，并决定以意识形态为切入点，创新党建工作。这个厂班子成员多次研究后，制定出详细的“意识形态工作指导方案与实施细则”，让基层党支部在履行职责时看得见、摸得着。

工作开展之初，有人对什么是意识形态并不理解。“为什么年轻人的理想从当解放军变成了当网红？这个变化就是意识形态的问题。意识形态不端正，就无法明辨是非，无法正确地分析问题和解决矛盾，更无法掌握和完善自我。”系统车间党支部专题党课上，党支部书记孙鑫跟大家分享了自己的认知。

为了激发员工的奋斗意识，今年2月份，化工一厂组织开展了“我奋斗，我幸福”主题形势任务教育活动，鼓励全员讲好乙烯发展故事，从中汲取精神力量并获得幸福感。工作了30多年的老党员刘辉利说他刚入厂的时候，特别佩服装置里什么活都会干的老师傅们，并在羡慕中努力学习。几年后，刘辉利说当他第一次听见别人叫自己“活流程”时，心中无比幸福。

与此同时，这个厂在两级机关党支部开展了背靠背双向测评，评价结果直接影响各种先优评选，平均分低于85分人员取消先进参评资格，并由本单位主管领导进行诫勉谈话，6个月无改进迹象者下调奖金系数。测评结束后，有一名党员的名次并不靠后，但与自我评估的预期名次不符合，主动找上级领导坦诚了自己工作中的缺点，并郑重承诺了以后的工作方向。

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大庆石化

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