齐鲁石化党委组织召开党支部书记工作述职评议会议

齐鲁石化热电厂党委组织召开党支部书记工作述职评议会议。在家的厂党委委员王军明、聂树栋、李旭华、刘委东四名同志及厂党群、综合专业负责人，各党支部书记，支委成员代表、党员代表70人参加会议。

这次支部书记述职评议，采用“集中述职”方式。各党支部书记对照公司党委《关于印发〈党建工作责任制实施办法〉的通知》规定的职责任务，围绕党建工作第一责任人的履职情况进行述职，并接受评议。四名厂党委委员根据述职情况，当场进行点评和提问。

乙烯动力站党支部书记袁永军下半年刚刚由炼油动力站主任调整担任支部书记。工作角色的变化，让他对党政融合有了全新的认识。述职结束后，聂树栋同志首先肯定了该同志在短时间内主动作为，对外完成了与公司机关相关支部结对共建，对内积极开展形势任务教育，做好职工思想引领工作。同时提出问题，请他简要回答从主任岗位调整到书记岗位后的体会和认识。袁永军现身说法，谈工作体会，谈对车间党建工作重要性的认识。既是简单的回答问题，更是朴实的经验交流。这一方式，极大地调动起参会同志的学习热情。

会前，厂党委要求参加现场述职评议的党支部书记以履行党建工作第一责任人职责为主线，全面、客观、真实反映一年来抓党建工作的情况。同时强调切实针对本单位党建工作中的突出问题，研究制定新思路新措施新办法以及取得的变化和成绩；对照全面从严治党要求和上级党组织、厂党委工作部署，查找工作中存在的问题和不足，分析深层次原因，每个篇幅不少于三分之一；坚持问题导向，提出下一步工作思路和改进措施，篇幅不少于三分之一。

每名述职的支部书记，基本把握在10分钟内完成报告，报告内容有亮点、有不足、有目标、有措施，完全用事实说话，用数据证明。

二化动力站党支部书记石怀忠在述职报告中，把工作亮点和存在的问题总结归纳为“一四三三”等条块，简单易懂，方便其他单位借鉴学习。他在谈到下一步工作打算时，把党建工作直接与标准装置区创建、家文化建设等结合到一起，致力于实现热电厂一部三站不同文化间的深度融合。

结合当前公司正在进行的形式主义、官僚主义集中整治工作，聂树东请厂机关党支部书记王海远简要回答机关部门在工作作风建设方面还存在哪些问题，以及如何更好地发挥机关党支部作用。王海远回答说，主要集中在执行力、工作效率和工作方法的科学性三个方面，提出要从“四个意识”养成入手，循序渐进，最终达到符合“四种作风”的要求。

王军明、李旭华、刘委东三名党委委员，分别向述职支部书记提出“如何推进一部三站文化融合，提升职工归属感”“如何加强对重点岗位人员的廉洁教育与管理”“对分散岗位副班学习的组织形式有什么好的建议”等问题。支部书记针对具体问题进行具体分析、认真回答。述职报告结束后，与会人员对十三个支部工作进行测评。述职测评会后，13名年轻支委成员纷纷表示，通过参加述职测评会，学习到了党建工作知识，感受到了党建工作氛围，下一步要认真落实好公司“党建工作质量提升年”措施，落实好“一岗双责”，向“业务+党建”复合型人才方向努力。