茂名石化：特色培训提升员工岗位技能

近日，茂名石化化工分部乙二醇车间工艺员庄健彬在钉钉群里晒出一张转岗员工张木金画的流程图，上面每一条管线的尺寸、阀门的型号、流程的走向、物料介质都有详细标注，规范严谨，顿时引来大家一番热赞。

为适应公司深化改革、转型发展，茂名石化14名仪表车间员工转岗到了乙二醇车间当外操。43岁的张木金就属其中一位。

“转岗来的员工平均年龄在42岁，记忆力不好，加上工作内容与原岗位存在较大差异，大部分学习积极性不高。为提高他们的学习劲头，车间特意抽出骨干专业人才对转岗职工进行‘分解培训’，我们特意为他们搭配合适的教学课程和方式。” 乙二醇车间主任张国强说。

所谓“分解培训”，就是把一小时一节课的课程浓缩成半小时一节课，每节课的内容提取精华细讲深说，加深转岗员工对岗位操作法等理论知识的理解印象。同时该车间深化考核“指挥棒”的作用，从班组抽出年轻人来结成对子、互为师徒，车间定期进行检查、考核，对排名前三、靠后的师徒组合进行奖励、考核，实现了先进带落后，落后有帮扶，督导转岗人员在短时间内具备独立顶岗的能力。车间还大力开展“活流程”劳动竞赛，员工学流程、画流程、悟流程、比流程蔚然成风，使其对装置现场的熟悉度大大提升。

“刚开始见到完全陌生的流程图，我感觉脑袋一阵蒙圈。但车间鼓励我们、特意照顾我们，我们的心态也好多了，不懂咱就问，不会咱就学。只要下功夫，就没有学不会的技术。我们的师傅年纪虽小，但都很有经验，他们专门制定培训课程，渐进式地帮助我们熟悉车间操作流程。师傅教得用心，我们也学得轻松。”张木金就自身谈起作为半路出家的“门外汉”的“成长”历程。

大半年不到，张木金不仅对工艺流程上手很快，还成了车间的“隐患能手”，两个月内连续查获好几起隐患。“按以往经验，恐怕一年时间也不一定有这样的培训效果。尤其像张木金这样的优秀学员给年轻人起到了很好的鼓励作用。”车间书记李灵敏对此感到惊喜。目前为止，14名转岗员工已有11人提前上岗，全部取得上岗操作资格证。

为增强专业技术人才储备力量，该车间还通过个性化定制考题、设置“班长助理”、“见习上岗”等竞聘选拔机制，帮助员工高效提升技能水平，积极引导年轻职工往班组长、管理人员岗位发展。

今年以来，14名新入职的大学生一致通过装置“活流程”，均取得多岗操作资格；共7人走上管理新岗位，其中年轻人占70%。在2018年集团公司举办的首届环氧乙烷/乙二醇装置操作职业技能业务竞赛中，车间代表队获得个人奖一金一银一铜和团体第二的好成绩。