兰州石化电仪事业部打造“创新之家”育人才

企业是创新的沃土，员工是创新的种子。把员工业余文化建设和文体活动做好做活，是增强企业凝聚力的一项重要举措。将员工文化建设与关爱帮扶等相结合，搭建员工成长成才平台，成为企业营造关心人、鼓舞人、培育人的和谐发展环境的重要抓手。

8月10日，在兰州石化电仪事业部电气四车间的员工书屋里，书架上整齐地摆放着电工电气类、文史类、小说类等各类书籍。检修班女工常红和另外3名员工正利用午休时间阅读。

兰州石化电仪事业部将员工文化建设与关爱帮扶、文体协会活动相结合，以搭建员工成长成才平台为依托，不断完善员工文化建设，为企业营造了关心人、鼓舞人、培育人的和谐环境。

“创新之家”育人才

前不久，电仪事业部“首席技师”评选聘任结果正式出炉，来自电气一车间电试班班长范国吉光荣当选。这位兰州石化公司劳动模范凭着对事业的坚定信念，开拓创新、不断进取，成为这个事业部拼搏创新精神的最佳代言人。

企业是创新的沃土，员工是创新的种子。电仪事业部以“五小”“合理化建议”“QC小组活动”和“劳模工作室”为依托，搭建员工创新工作的平台。青年员工高泽峰摸索制作出“设备自投在线校验仪”，有效地解决了供电柜设备自投装置不能在线校验的问题，填补了国内外电气专业设备自投装置在线校验检测技术的空白。丁腈仪表班青工陈高科通过加热融化堵塞胶浆后再加压的方法制作了小口径质量流量计疏通器，每年可以为企业节省备件费40余万元。