中石油员工管理制度,新录用的库站操作服务人员、一般管理人员首次均签订1年期的劳动合同;新录用人员合同期满后,依据岗位或职务不同,其续订劳动合同的期限将有所变化。具体为:所属二级公司中层以上管理人员(含油库主任),续订劳动期限为三年;
⑶机关一般管理人员试用期满后,本人书面申请转正,经所在部门出具转正意见,报人事部门审批同意,报公司主管领导审核同意后办理转正手续。
⑷公司中层副职以上的领导干部,岗位试用期满后,经年度考核胜任本职工作的,保留所聘行政级别,享受相应级别待遇,不再另行发文聘任;经年度考核不能胜任本职工作的,免去其所聘职务,不再保留所聘行政级别、也不再享受相应待遇。
四、离职管理
1、通知期限:
⑴试用期内任何一方解除劳动合同须提前7日以书面形式通知另一方。
⑵试用期过后,双方任何一方解除劳动合同须提前30日以书面形式通知另一方。
五、离职程序
⑴员工本人提出书面申请,填写辞职申请表,经业务主管部门领导审核同意、人事部门审核同意、分管领导审核同意、公司主要领导同意后,人事部门办理解除劳动合同报告书、终止社会保险的缴纳工作。
⑵员工离职(包括辞职、辞退及各种情形的解除合同)必须进行工作交接,同时交回工装、工牌、办公室钥匙、办公用品、资料等,交接完毕后经相关部门确认,主管领导签字同意,人事部门履行完会签手续后,方可正式离职。
六、档案管理
市场化用工的档案管理。为方便市场化用工的管理,由员工本人联系人才代理机构负责托管,费用有本人承担,不需要转递档案。
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