中石油员工管理制度-第4页

七、薪酬制度

1、加油站薪酬制度

⑴公司根据全年零售量及所在地的劳动力价位水平，核定各岗位的岗基工资。

⑵公司根据本公司核定的零售工资总额，结合本公司加油站的地理位置、当地劳动力价位水平等综合因素测算出绩效工资标准，并依据销量按月兑现。

⑶加油站员工工资与实际功效挂钩，起到多劳多得、奖勤罚懒的作用；加油站必须按班进行工效考核，并落实到人头，并将分配方案报所属公司备案，做到站务公开。

⑷加油站员工试用期工资标准不低于当地最低工资标准。

2、油库和机关薪酬制度

⑴油库和机关执行岗位等级工资制，实行易岗易薪。

⑵油库和机关人员试用期工资原则上按本岗位一档工资的70%核发，但最低不低于当地最低工资标准。

八、工时制度

1、库站工时制度

⑴库站员工实行倒班工作制。

⑵主要有“三班两倒”和“两班两倒”两种倒班形式。

2、机关员工工时制度

⑴公司领导班子实行不定时工作制。

⑵机关其他管理人员实行标准工作制。 ⑶机关操作服务人员实行不定时工作制。